С января- новые правила - Аттестация. - Каталог файлов - Сайт учителя русского языка и литературы Паниной Е.А
Главная » Файлы » Аттестация. [ Добавить материал ]

С января- новые правила
24.03.2011, 11:44

 

  Уже почти два года мы следим за тем, как продвигается реформа знакомого всем педагогам порядка аттестации. Все началось с концепции, а год назад Минобрнауки России представило для широкого обсуждения проект нового Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Одной из основных тем августовских педагогических совещаний также стал вопрос об изменении системы аттестации педагогов. Предполагалось, что будут максимально учитываться все предложения и замечания.

Педагогам на обсуждение были представлены следующее рабочие материалы. Проект образца ноября прошлого года предусматривал, что целью аттестации руководящих работников является подтверждение их соответствия занимаемой должности. Аттестация педагогов направлена на решение следующих задач: подтверждение соответствия работников занимаемой ими должности; повышение уровня профессионального мастерства и распространение инновационного опыта; стимулирование их личностного карьерного (статусного) профессионального роста.
ЯндексДирект
Аттестация работников?
Аттестация работников - Ответ Юриста Бесплатно. Сейчас!
msk001.ru · Москва
Новые правила аттестации учителей
Документы, методические рекомендации, отзывы коллег, разъяснения - 2011 г.
www.nsportal.ru
Аттестация Работников?
Задайте вопрос юристу. Бесплатно! Оперативно. Профессионально.
konsulter.ru · Москва
История российского образования
С X века - школы, гимназии, училища, университеты. Репринт 1900 от BIBLIARD
www.bibliard.ru
Найди работу уже сегодня!
Быстрый и удобный поиск работы! Найдется работа для всех!
www.porabotay24.com
Мы поможем осуществить ваши мечты
Узнайте что такое Орифлэйм, и как вы можете осуществить свои мечты!
lbrillanse.ru
Есть работа! Поиск работы!
Быстро найти работу! Работа в офисе, временная, удаленная!
rabottatuyou.moy.su
Работа! Поиск работы!
Актуальные вакансии! Высокие зарплаты! Работа для всех!
jobs24.do.am
Тендеры
Госзаказы. Нади работу для своей компании.
gazeta500.ru
Все объявления
Дать объявление

По итогам аттестации могут устанавливаться следующие квалификационные категории: для руководящих работников — базовая; для педагогических работников — базовая, первая и высшая.

Аттестация на базовую категорию, которая присваивается работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, является обязательной и проводится в форме квалификационного экзамена не реже 1 раза в 5 лет.

Аттестация на первую и высшую категории для педагогических работников является добровольной, срок их действия — 5 лет.
В межаттестационный период педагогу могут присваиваться статусные звания («учитель-наставник», «учитель-методист», «учитель-воспитатель»), которые отражают успешность и качество выполнения конкретных видов работы и присваиваются на основе анализа стимулирующих выплат, произведенных за 3 предшествующих года.

Проведение аттестации, ее организационное и научно-методическое обеспечение возложено на региональный орган исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия субъекта РФ, при которой могут быть образованы экспертные группы. И комиссия, и экспертные группы формируются в том числе из представителей профсоюзных органов.

Кто-то выступал за введение обязательного характера аттестации педагогических кадров, за оценку всех видов деятельности учителя при прохождении аттестации, за участие общественности в этой оценке.
Предлагалось при сохранении полномочий по определению порядка аттестации за федеральным центром передать на региональный уровень полномочия по установлению форм и процедур аттестации педагогических кадров, в том числе по применению профессионального портфолио учителя. Звучала идея увязывать оценку деятельности руководителей и заместителей руководителей с результатами аккредитации возглавляемых ими образовательных учреждений.

Звучали предложения изменить цель аттестации — использовать ее в качестве инструмента, дающего допуск к педагогической деятельности, и по возможности «отсекать» людей, не способных обеспечить современное качество образования. Высказывались педагоги и за использование аттестации в качестве инструмента повышения заработной платы, а результатов ЕГЭ в качестве инструмента проведения аттестации учителей.

В некоторых регионах России уже в 2008 году прошли эксперименты по введению новых систем аттестации. Так, например, в Псковской области был объявлен эксперимент, в котором приняли участие 200 учителей из 35 школ. Поскольку во главу угла поставлена ответственность учителя за результаты обучения, новая процедура аттестации у псковских педагогов состоит из двух этапов: регионального мониторинга достижений школьников (он проводится в области уже четвертый год) и квалиметрического мониторинга учителя, включающего в том числе анализ профессионального портфолио, оценку всех видов деятельности учителя, собеседование. По данным Управления образования Псковской области, по первому этапу аттестации учителя показали следующие результаты: 30% понизили присвоенную ранее квалификационную категорию, 46% — подтвердили, 24% — улучшили результаты. По второму этапу ухудшили результаты 46% учителей, подтвердили 37% и улучшили 16%. При этом 11% учителей ухудшили свои результаты на две категории и более. 3% учителей с высшей квалификационной категорией не справились с задачами, 30 учителей из 200 были признаны не соответствующими занимаемой должности, и лишь 10% учителей получили высшую (в Псковской области — пятую) категорию.
И вот в октябре 2009 года Минобрнауки России представило вниманию сферы образования еще один, поправленный, проект Порядка аттестации педагогических работников, который мы публикуем сегодня.

Планируется, что новый порядок начнет действовать с 1 января 2011 года. И в новом виде проект выглядит сильно измененным. В нем нет речи о руководящих работниках, ушло понятие базовой категории, нет в тексте упоминания о статусных званиях («учитель-наставник», «учитель-методист», «учитель-воспитатель»)... Одно осталось неизменным, теперь все педагоги так или иначе не реже чем раз в пять лет должны будут подтвердить свое право заниматься педагогической деятельностью — соответствие занимаемым должностям.


ПРОЕКТ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от «__»____________ 2009 г.
№___

Об утверждении Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

В соответствии с пунктом 5.2.12 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г. № 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 25, ст. 2562; 2005, № 15, ст. 1350; 2006, № 18 ст. 2007; 2008, № 25 ст. 2990, № 34 ст. 3938, № 48, ст. 5619; 2009, № 9, ст. 378; № 14, ст. 1662), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее — Порядок).
2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
3. Признать утратившим силу с 1 января 2011 года приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г., регистрационный № 2322. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, № 32).
4. Порядок вводится в действие с 1 января 2011 года.
С 1 января 2010 года и до 1 января 2011 года проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Порядком может осуществляться по решению соответствующего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, в отношении педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений; федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся федеральные государственные образовательные учреждения, — в отношении педагогических работников таких образовательных учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Калину И. И.

Министр А. ФУРСЕНКО

Приложение

Утвержден
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от «__» ____________2009 г. №___

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения аттестации педагогических работников* государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные общеобразовательные программы (далее соответственно — педагогические работники, образовательные учреждения).
_____________
* К педагогическим работникам относятся должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731. «Российская газета», 2008, № 113) к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

2. Аттестация направлена на повышение уровня профессионального мастерства и распространение инновационного опыта в области содержания образования и воспитания, использования новых педагогических технологий, учебно-методических и учебно-лабораторных комплектов, систем оценки качества образования, а также стимулирование целенаправленного личностного (статусного) профессионального роста педагогических работников.

3. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям и (или) присвоения квалификационных категорий на основе оценки их профессиональной деятельности.

4. Аттестации не подлежат: — педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; — беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация педагогических работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям проводится один раз в пять лет в форме квалификационных испытаний.
При проведении квалификационных испытаний аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) аттестуемого педагогического работника в соответствии с требованиями квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств педагогических работников, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, а также иные формы оценки профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника.

6. Аттестация с целью присвоения квалификационной категории проводится по заявлению педагогического работника. По результатам такой аттестации педагогическому работнику может быть присвоена на основе всесторонней и объективной оценки результатов профессиональной деятельности (теоретической, предметной, психолого-педагогической, методической и др.) в их динамике за период, предшествующий аттестации, исходя из требований квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий педагогических работников, и с учетом современных достижений в области педагогики первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория присваивается педагогическим работникам сроком на пять лет.
6.1. Первая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам, которые:
подтвердили соответствие занимаемой должности;
прошли повышение квалификации в период, предшествующий аттестации;
владеют и эффективно применяют в практической профессиональной деятельности современные образовательные технологии и методики;
имеют стабильные результаты обучения и воспитания, показатели которых выше средних в субъекте Российской Федерации.
Педагогические работники до истечения срока действия первой квалификационной категории имеют право подать заявление в аттестационную комиссию на прохождение аттестации для получения высшей квалификационной категории в соответствии с настоящим Порядком, но не ранее чем через 3 года после получения первой квалификационной категории.
6.2. Высшая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам, которые:
имеют первую квалификационную категорию и подтвердили соответствие занимаемой должности;
прошли повышение квалификации в период, предшествующий аттестации;
владеют и эффективно применяют в практической профессиональной деятельности современные образовательные технологии и методики;
имеют стабильные результаты обучения и воспитания, показатели которых выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.п., а также международных сопоставительных исследованиях;
ведут инновационную педагогическую деятельность и активно распространяют инновационный опыт в области содержания образования и воспитания, использования новых педагогических технологий, учебно-методических и учебно-лабораторных комплектов, систем оценки качества образования, в том числе внедряют собственные авторские разработки.

7. По заявлению педагогического работника аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям и с целью присвоения квалификационной категории могут быть совмещены.

8. Педагогические работники, работающие по совместительству и (или) заключившие срочный трудовой договор, проходят аттестацию в соответствии с настоящим Порядком.

9. При переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, первая и высшая квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

10. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования; аттестация педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений — федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых они находятся.
Аттестация педагогических работников негосударственных образовательных учреждений проводится органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, по соглашению с учредителем негосударственного образовательного учреждения.

11. Для проведения аттестации педагогических работников формируется аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа работников образовательных учреждений, представителей научных организаций, профессиональных союзов и общественных объединений, органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и самоуправления образовательных учреждений (советов, попечительских советов, управляющих советов и др.).
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти).
Для проведения аттестации с целью присвоения квалификационной категории аттестационной комиссией создаются экспертные группы, осуществляющие всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности (теоретической, предметной, психолого-педагогической, методической и др.) аттестуемого педагогического работника в их динамике за период, предшествующий аттестации, а также подготовку по результатам проведенного анализа для аттестационной комиссии соответствующего экспертного заключения.
Составы аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник.

12. Финансирование расходов на аттестацию педагогических работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем бюджете органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования (федеральному органу исполнительной власти).

13. Графики проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений, заседаний аттестационной комиссии определяются ежегодно органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования (федеральным органом исполнительным власти).
Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

14. Для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и (или) присвоение квалификационной категории педагогическим работником в аттестационную комиссию представляются следующие документы:
на подтверждение соответствия занимаемой должности:
представление образовательного учреждения, подписанное руководителем образовательного учреждения;
копия аттестационного листа предыдущей аттестации педагогического работника.
на присвоение первой и высшей квалификационной категории:
личное заявление;
представление образовательного учреждения, подписанное руководителем образовательного учреждения и согласованное с органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
копия аттестационного листа предыдущей аттестации педагогического работника;
аттестационные материалы, которые включают в себя сведения о результатах профессиональной деятельности, общественной оценки и самооценки аттестуемого, профессиональный портфолио, а также документы, подтверждающие повышение квалификации в период, предшествующий проведению аттестации.

15. Представление образовательного учреждения должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого педагогического работника, а также результатов его профессиональной деятельности.
Одновременно с представлением образовательного учреждения педагогический работник, подлежащий аттестации, имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с представлением образовательного учреждения.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Аттестационная комиссия вправе пригласить аттестуемого педагогического работника на заседание комиссии.
Педагогический работник вправе по своему письменному заявлению присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого педагогического работника.
При равенстве голосов аттестуемый педагогический работник считается успешно прошедшим аттестацию.
При аттестации педагогического работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

17. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия на основе результатов квалификационных испытаний принимает одно из следующих решений:
1) подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности);
2) не подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности).

18. По результатам аттестации педагогического работника с целью присвоения первой квалификационной категории аттестационная комиссия на основе заключения экспертной группы принимает одно из следующих решений:
1) подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности) с присвоением первой квалификационной категории;
2) подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности) без присвоения первой квалификационной категории.

19. По результатам аттестации педагогического работника с целью присвоения высшей квалификационной категории аттестационная комиссия на основе заключения экспертной группы принимает одно из следующих решений:
1) подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности) с присвоением высшей квалификационной категории;
2) подтвердил соответствие занимаемой должности (с указанием наименования соответствующей должности) без присвоения высшей квалификационной категории.

20. При необходимости в аттестационный лист включаются рекомендации о профессиональной деятельности педагогического работника (о необходимости повышения квалификации, о привлечении педагогического работника к наставнической, исследовательской, методической, воспитательной деятельности и т.д.).

21. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.
На основании протокола заседания аттестационной комиссии издается распорядительный акт органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти), о результатах аттестации педагогических работников.

22. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти), передаются работодателю аттестуемого работника не позднее 30 календарных дней после завершения аттестации для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
№ 1, ст. 3; № 30, ст. 3033; 2003, № 27,
ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35,
ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49,
ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009,
№ 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270).
С решением аттестационной комиссии педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под расписку не позднее 7 календарных дней после получения работодателем соответствующих материалов.
Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти), и представление образовательного учреждения за аттестационный период хранятся в личном деле педагогического работника.

23. При установлении по результатам аттестации несоответствия педагогического работника занимаемой должности работодатель вправе направить педагогического работника на курсы повышения квалификации с последующим обязательным прохождением повторной аттестации в течение года.
В случае несоответствия педагогического работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).

24. Педагогический работник, которому по результатам аттестации не была присвоена квалификационная категория, имеет право подать повторное заявление о прохождении аттестации с целью присвоения соответствующей квалификационной категории не ранее, чем через два года после ее прохождения.

25. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Категория: Аттестация. | Добавил: Admin
Просмотров: 323 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]